Type de contrat	CDI
Niveau d'expérience	5 ans
Niveau de formation	Bac+5
Fonction / Département	Gestion / Comptabilité / Finance
Date d’expiration	17.05.2026

Nous recrutons pour le compte de notre client un Responsable en charge de la gestion des fonctions supports (Ressources Humaines, Achats, Comptabilité, Système d’Information).

Mission principale

Assurer l’encadrement, la coordination et le pilotage stratégique des fonctions supports de l’entreprise : Ressources Humaines, Achats, Comptabilité et Système d’Information, afin de garantir la performance organisationnelle et la conformité réglementaire.

Missions et responsabilités

• Superviser la gestion administrative et RH (recrutement, gestion des carrières, paie, discipline, conformité sociale).
• Piloter la fonction achats (négociation fournisseurs, optimisation des coûts, gestion des contrats).
• Superviser la comptabilité générale et analytique, en coordination avec les partenaires externes le cas échéant.
• Assurer le bon fonctionnement et l’évolution du système d’information.
• Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance.
• Veiller au respect des obligations légales, fiscales et sociales.
• Accompagner la Direction Générale dans la prise de décision stratégique.
• Manager et structurer les équipes des fonctions supports.

Formation : Bac +5 en Gestion, Finance, Ressources Humaines, Management des organisations ou équivalent.

Spécialités : Administration et gestion d’entreprise en environnement industriel.

Expertise : Expérience confirmée dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur du bois, de l’ameublement, du packaging ou de la fabrication haut de gamme.

Expérience professionnelle : entre 3 à 5 ans, dont une expérience significative en management de fonctions supports.

Compétences requises

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils de gestion et de pilotage (ERP, outils bureautiques, tableaux de bord).
• Bonne connaissance du cadre réglementaire marocain (droit du travail, fiscalité, normes comptables).
• Capacité d’analyse financière et budgétaire.
• Gestion de projets transverses.

Compétences indispensables :

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Esprit stratégique et capacité de prise de décision.
• Excellentes aptitudes relationnelles.

Savoir-être :

• Sens des responsabilités.
• Discrétion et confidentialité.
• Esprit d’initiative.
• Capacité à travailler sous pression.